Bei einer Web-Präsentation führte Max Schmidt die Teilnehmenden Schritt für Schritt durch die aktuellen gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung – und zeigte gleichzeitig, wie einfach Unternehmen mit Klaes Zeit auf die Zukunft vorbereitet sein können.

„Der Europäische Gerichtshof hat schon 2019 klargemacht: Arbeitgeber brauchen ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Zeiterfassung“, so Schmidt. „Und das Bundesarbeitsgericht hat 2022 bestätigt: Diese Pflicht gilt für alle – egal wie groß das Unternehmen ist.“

Das bringt Bewegung in den Markt. Denn ein neuer Gesetzesentwurf sieht die verpflichtende elektronische Zeiterfassung vor. „Kleinstbetriebe mit bis zu zehn Mitarbeitenden können zwar bei Papier bleiben. Aber alle anderen haben feste Umstellungsfristen – je nach Unternehmensgröße zwischen einem und fünf Jahren“, erklärte Schmidt.

Anschließend stellte er die digitale Lösung Klaes Zeit vor – und machte deutlich, dass es hier nicht nur um Pflichterfüllung geht: „Wir reduzieren Verwaltungsaufwand, vermeiden Fehler und schaffen gleichzeitig Transparenz. Das macht Prozesse schlanker und Unternehmen für Mitarbeitende attraktiver.“

In der Live-Demo konnten die Teilnehmenden direkt erleben, wie die Software funktioniert: Mitarbeiterverwaltung, digitale Urlaubsanträge, Auftragszeiterfassung oder flexible Stempeloptionen – ob Chip, Tablet oder Smartphone, sogar offline oder mit GPS-Nachweis.

Auch die wirtschaftliche Seite kam zur Sprache. „Unsere Mietvariante startet bei 68 Euro im Monat für bis zu zehn Mitarbeitende. Für größere Unternehmen erstellen wir individuelle Angebote“, ergänzte Phillip Eilers. Und zum Abschluss fasste Schmidt zusammen: „Mit Klaes Zeit schaffen wir eine Lösung, die rechtssicher, transparent und gleichzeitig anwenderfreundlich ist.“

Fazit: Digitale Zeiterfassung ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht – mit Klaes Zeit wird sie zum echten Wettbewerbsvorteil.

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